Ни одна из сторон, подписавших соглашение, не может...


Ни одна из сторон, подписавших соглашение, не может...

НА 3ю «Актуально»!!!

Отраслевое соглашение 2009-2011: жить станем лучше?

13 февраля в Москве было подписано Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009-2001 годы. Работа над ним велась в сжатые сроки, и по сравнению с аналогичным соглашением на 2005-1007 год, в новом документе появилось много новых статей, на работодателей было возложено значительно больше обязанностей. Подписи под этим документом поставили председатель Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности Игорь Фомичев и заместитель гена корпорации «Росатом» (и одновременно председатель правления Союза работодателей атомной энергетики промышленности и науки России) Виктор Ратников.

Пожалуй, главным пунктом нового отраслевого соглашения стало требование обязательного его исполнения обеими сторонами, а также то, что данный документ является основой для заключения коллективных договоров. И если по сравнению с российским законодательством и отраслевым соглашением условия коллективных и трудовых договоров будут ухудшать положение работников, то они автоматически становятся недействительными. Естественно, организации, на которые распространяется соглашение, могут по своему усмотрению значительно увеличивать уровень социальных гарантий для своих работников. Ни одна из сторон, подписавших соглашение, не может в одностороннем порядке прекратить выполнение взятых на себя обязательств.

Оплата труда

В новом соглашении записано, что работодатели устанавливают систему оплаты труда, размер тарифных ставок, стимулирующих, компенсирующих и других выплат, с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом.

С 1 июля 2009 года размер минимальной месячной тарифной ставки работника 1-го разряда промышленно-производственного персонала должен быть на уровне 0,8 прожиточного минимума трудоспособного населения в субъектах Российской Федерации, на территориях которых расположены организации.

Удельный вес выплат, носящих постоянный характер, в зарплате рабочих и инженерно-технических работников в течение 2009 года должен быть доведен до 60 процентов. К выплатам постоянного характера соглашение относит:

·  оплату по тарифным ставкам с учетом условий труда, отличающихся от нормальных;

·  сдельную оплату, выплату межразрядной разницы;

·  надбавку работникам, допущенным к государственной тайне;

·  надбавки за классность, носящие постоянные характер (водителям автомобилей и др.);

·  надбавки за ученую степень;

·  районный коэффициент на указанные выше выплаты.

Кроме того, к выплатам постоянного характера на предприятиях Росатома могут быть отнесены и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

При условии роста производительности труда, работодатель, в соответствии с коллективным договором, обеспечивает повышение уровня реального содержания зарплаты, включая ее индексацию на индекс потребительских цен на товары и услуги на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

Госкорпорация «Росатом», профсоюз и работодатели теперь должны регулярно оценивать разницу между зарплатами 10 процентами самых низкооплачиваемых и самых высокооплачиваемых работников с целью установления оптимального уровня зарплаты на всем предприятии.

Социальная ответственность

В соответствии с новым отраслевым соглашением госкорпорация «Росатом», совместно с представителями работодателей и участием профсоюза будет вырабатывать единую политику социальной защиты работников. Будут определены источники финансирования охраны здоровья, обеспечения жильем, социальной поддержки ветеранов, социальной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства, физкультурно-оздоровительная, спортивно-массовая, культурно-просветительская и воспитательная работа, работа с молодежью.

Среди очевидных новшеств соглашения: к 1 января 2011 года объем средств, затрачиваемых работодателем на мероприятия социальной направленности, должны составлять не менее 12 процентов от суммы расходов на оплату труда работников организации. Там же, где на 1 января 2009 года этот параметр был превышен, объем средств, направляемых на «социалку», должен быть сохранен на уровне не ниже достигнутого. На счет профсоюзных организаций на проведение физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий работодатель должен перечислить сумму в размере не менее 0,35 процента от суммы расходов на оплату труда работников организации, с последующим достижением размера 0,5 процента к 2011 году.

Также с целью охраны здоровья работников должна быть разработана и включена в коллективный договор комплексная программа «Здоровье» (до 2015 года). Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, трудящихся во вредных условиях труда должно быть обеспечено из норматива сто путевок в год на тысячу работающих. Для тех, кто работает в нормальных условиях труда, должно быть выделено 35 путевок в год на тысячу работников. В старом отраслевом соглашении количество таких путевок было, соответственно 85 и 20.

Особенно оговорено в соглашении, что работодатель должен организовать и совершенствовать питание (в том числе диетическое и лечебно-профилактическое) работников, а также выплачивать им дотации на частичную оплату питания.

Молодым везде у нас дорога

Недавно подписанное отраслевое соглашение значительно больше уделяет внимания вопросам работы с молодежью (в этом документе молодыми считаются люди до 35 лет).

Например, предлагается выдавать беспроцентные займы или полностью оплачивать обучение в вузах или средних специальных учебных заведениях для молодых людей, направленных на обучение в соответствии с договором целевой подготовки. Во время учебы таким студентам при наличии у них хороших и отличных оценок предприятие производит доплату к стипендии в размере не менее 50 процентов.

Впервые поступившему молодому работнику предприятие оплачивает единовременное пособие в размере не менее одной тарифной ставки. А в первом полугодии 2009 года работодатель разрабатывает структурную схему обеспечения молодых работников жильем, учитывая возможности ипотечного кредитования.

Да, новое отраслевое соглашения по многим статьям превосходит прежнее. Но, как говорится, за все удовольствия рано или поздно приходится платить. По словам участников разработки нового соглашения, работодатели были категорически против многих новых пунктов - ситуацию изменила позиция главы Росатома Сергея . Но и работодателей понять можно: где в нынешних условиях взять средства на социальное партнерство? Ведь на некоторых предприятиях Росатома средняя зарплата составляет порядка семи тысяч рублей. В данной ситуации единственный путь для работодателей - сокращать издержки, и даже персонал предприятий.

Подготовил Павел Ивасенко

  • Голосов: 32, Оценка: 4,00/5
    Оцените материал