Меня неоднократно укоряли в том, что сварщики...


Меня неоднократно укоряли в том, что сварщики...

ЧТОБ ТЫ ЖИЛ НА ОДНУ ЗАРПЛАТУ!

Начнем со сравнения

- Леонид Ильич, а проводилось ли сравнение, как комбинат выглядит по зарплате в сравнении с другими предприятиями а и области?

- Мы отстаем по заработной плате от нефтяников и газовиков. Это понятно - туда вбухиваются гигантские деньги, но нужно учитывать, что условия работы там далеко не сахарные. Там вахтовый метод, тяжелая работа при любых погодных условиях, поэтому, естественно, зарплата несопоставима. С другой стороны, цены на продукты питания в том же Стрежевом значительно выше, чем у нас. Так что сопоставлять зарплату надо, наверное, с жизненным уровнем в том регионе, где трудятся те или иные работники.

Если мы возьмем наших соседей, то зарплата у нас выше, чем у любого серьезного предприятия а. Может, только на пивзаводе у Кляйна она немногим больше.

Средняя заработная плата на

2007 год - 19 286 руб.

2008 год - 23 022 руб.

2009 год (план) - 27 000 руб.

Зарплата рабочих

2007 г. - 17 369 руб.

2008 г. - 20 724 руб.

Изменения в зарплате происходят год от года

- Что изменится в заработной плате на комбинате в ближайшие годы?

- Точнее, что нас ожидает по изменению заработной платы в новых условиях. Мы получили презентации от Департамента по работе с персоналом, который занимается вопросами зарплаты. Нас известили о том, что будет выстраиваться единая система оплаты труда по всем предприятиям Атомэнергопрома, и в большей степени это коснется руководителей, поменьше - специалистов, еще меньше - служащих и совсем немного - рабочих.

Рабочему - за качественный труд

В Отраслевом соглашении записано, что для определения уровня квалификации работника используется либо ЕТКС (единые тарифно-квалификационные справочники), либо как у нас на сегодняшний день действует, либо ОТКС (отраслевые тарифно-квалификационные справочники). В Отраслевом соглашении этот пункт появился впервые, а раньше были споры, что вправе применять предприятие: только ЕТКС или только ТКС? Сейчас разрешено применять и то, и другое, но наш ОТКС применяется только в том случае, если разрядность работ в ОТКС выше разрядности в ЕТКС. То есть, допустим, если у слесаря-ремонтника по ЕТКС максимальный 6-й разряд, а у нас максимальный 8 разряд, то мы будем применять наш ОТКС с 8-м разрядом.

Но надо понимать, что рабочий отвечает прежде всего за свою индивидуальную работу или в крайнем случае за работу своего участка, поскольку он вкладывает туда долю своего труда. Поэтому и материальная мотивация должна строиться таким образом, чтобы рабочий получал премию за СВОЮ работу, которую он выполнил качественно и в пределах плановых заданий. Отвечать за действия бригады или мастерского участка - этот инструмент также нужно применять, но только в той части, где рабочий своим трудом действительно влияет на этот показатель или может влиять тем или иным способом. Допустим, не выполнил плановое задание, что повлекло за собой невыполнение плана в целом по бригаде. Естественно, бригада, рабочие, которые работают с ним вместе, должны предпринимать меры, чтобы КАЖДЫЙ выполнял задание, ведь будет и оценка труда коллектива.

Специалисту - надбавку

По специалистам. В одном из номеров нашей газеты было опубликовано интервью с заместителем гена госкорпорации Росатом И. М. Каменских, где ему задавали вопрос о перспективах роста молодых специалистов. Иван Михайлович сказал, что эта работа идет у нас, мягко говоря, не очень хорошо. К сожалению, еще много пожилых лиц занимают ключевые посты. Поэтому подвижек для молодежи нет. Но решить проблему удержания молодежи и поддержания престижа труда специалиста можно другим способом - индивидуальными надбавками.

Например, инженеры-программисты в нашем УИТиСе получают различный уровень надбавок в зависимости от того, какими языками программирования они владеют, что, естественно, приближает их по зарплате до руководителей групп и даже выше.

Давайте посмотрим на наших сварщиков. Меня неоднократно укоряли в том, что сварщики получают больше, чем замначальника цеха. Подобные претензии звучали, например, с ТЭЦ. Однако я считаю, что не нужно бояться того, чтобы заработная плата специалиста была выше заработной платы его руководителя. Это вполне возможно.

То есть процесс индивидуализации оплаты уже идет, но нужно понять, что является критериями оценки этих специалистов. Мы отлично понимаем, что предела для зарплаты нет, ее всегда не хватает. Одна из причин - каждый человек всегда знает себе цену, и она всегда выше его зарплаты.

Руководителю - бонус. Но при условии…

По руководителям предполагаются совсем другие критерии оплаты труда. Оклад руководителя будет составлять примерно 40 процентов от его зарплаты. Если сейчас постоянная составляющая у нас 63% (оклад, районный коэффициент и надбавки, которые идут за то, что работник сработал и чего отнять нельзя), а будет - 40 процентов. Остальное будет выдаваться в виде премии по окончании какого-то периода, скорей всего, по окончании года - в зависимости от того, как сработали подведомственные подразделения. То есть в течение всего года работник получает оклад и районный коэффициент, а в конце года - премию по итогам работы. Это коснется, прежде всего, верхнего звена руководства.

- А руководители подразделений, начальники цехов?

- Пока непонятно, до какого уровня руководителей будет использоваться данная схема. Все эти вопросы еще находятся в проработке.

Почему нам не хватает

- То анкетирование, которое проводила лаборатория психофизического обеспечения , показало, что многие наши работники - и рабочие, и руководители - не удовлетворены уровнем заработной платы. Вы говорите о ее росте, а люди-то недовольны. В чем причина?

- Я с вами согласен, что среднемесячная зарплата - цифра лукавая, но тем не менее тенденцию она отражает. А причины недовольства вполне просты. Причина первая. Значительно изменились условия нашей жизни. Пусть в советские времена зарплата была небольшая, но и в магазинах не так уж много товаров, которые можно было бы купить. Сейчас все кругом завалено товарами, то есть предложение есть, а денег не хватает. И сколько бы их ни было, потребности все равно опережают рост зарплаты.

Вторая причина - кредиты. Я понимаю, когда кредит берут для приобретения квартиры. Это святое дело, жилье нужно каждому. Но пока вы еще молодые, можно пожить в однокомнатной квартире. А многие стараются взять и двух - и трехкомнатную квартиру, не рассчитывая свои возможности. И вот, кредиты взяли, а сейчас в условиях кризиса отдавать нечем, поэтому и говорят: «Зарплата низкая, я не могу кредиты отдать».

Инфляция и мы

- Безусловно, что в этом году темпы инфляции будут гораздо выше запланированных. В документах, присланных нам нашей головной компанией - Атомэнергопромом, сказано, что средняя зарплата должна повышаться на 10 процентов с учетом инфляции, еще на семь процентов - за счет роста производительности труда. С начала года по официальным цифрам инфляция за два месяца составила 2,8%, а зарплату в декабре подняли на 9,12% , а в январе еще на 8,3%. То есть мы значительно опередили темпы официальной инфляции, не дожидаясь конца года.

Затянуть пояса и стимулировать качественный труд

- Задача, поставленная перед всеми предприятиями отрасли - сокращение постоянных затрат на 15 процентов относительно 2008 года. Мы урезали все наши сметы как раз на эти 15%. Это коснулось и финансирования капитальных ремонтов, и оборудования, и капстроительства, и даже некоторых смет расходов социальной направленности, и выплат из фонда оплаты труда. В частности, мы уменьшили на 15 процентов средства на единовременное премирование и ряд других позиций.

Безусловно, и в этих условиях работать можно. Я считаю достижением то, что мы увеличили фонд индивидуального премирования, который дается в распоряжение руководителям и является мощным инструментом для стимулирования конкретных работников за выполнение большего объема работы.

Нужна постоянная работа по стимулированию труда. Например, заболел один из работников, за него работает другой. Так заплатите за этот труд. Ведь человек несет полторы и больше нагрузки, это тяжело, он задерживается, это сказывается на его личной жизни. Поэтому уровень ФИП, возможно, мы будем еще увеличивать, если это не будет противоречить политике Росатома. Возможно, это увеличение будет произведено за счет премии за основные результаты хозяйственной деятельности.

Продолжение следует

Вопросы и мнения по данному материалу вы можете направлять на электронный адрес редакции seversk_newtime@mail. ru.

ВРЕЗКИ

- Каждый человек знает себе цену, и она всегда выше его зарплаты.

- Денег всегда не хватает, и сколько бы их ни было, потребности все равно опережают рост зарплаты.

- Кредиты взяли, а отдавать нечем, поэтому и говорят: «Зарплата низкая, я не могу кредиты отдать».

  • Голосов: 32, Оценка: 4,00/5
    Оцените материал